如何给员工一份好工作

07月 24th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:人力资源
最近有一篇讲述丰田公司考察管理者标准的文章,标题叫做“如何给员工一份‘三有’好工作”。那么,这“三有”是哪三有呢?
这三有分别是:有难度、有干劲、有成就感。
有一定难度,指的是在把握部下及部门职业发展大方向的前提下,给予员工能力能够得到提升的工作。
有干劲,是指在工作的过程中,要让员工觉得受关注,循序渐进解决问题,好比游戏通关一样。
有成就感,则是指要即时评价部下工作,并给予正面的表扬。 阅读全文

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成功职场人士十大魄力涵养

07月 15th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场人生

职场成功人士,一般指职场中如下几类人:经过自身奋斗攀至高层、工作业绩一级棒、为公司带来巨大利润不断赢得加薪升迁等等类型的人,他们的成功于他们自身所具备的魄力不无相关。 阅读全文

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一封让老板看后一夜没睡的辞职信

06月 29th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场故事

  两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长是这次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。

  来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。 阅读全文

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IT外企那点儿事:如何做得优秀?

05月 25th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场谋略

千里之行,始于足下,无论你有多么的豪情万丈,总要从最基础的东西做起。
然而要做一个好的基层工作人员,并不是低头认认真真写好代码就可以的,其中可大有学问。
按照余世维所论,一个好的下属应该: 阅读全文

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不做愚蠢的苹果树!

05月 19th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场故事

一棵苹 果树,终于结果了。
第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。
对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成 长。
第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。
“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵 苹果树心理平衡了。 阅读全文

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亚洲最不寻常的高薪职位

05月 19th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场视野

以潜水采珍珠为例。这看起来像是一份来自过去或约翰-斯坦贝克 (John Steinbeck) 著作的职业。训练有素、技艺娴熟的技术人员在海面下100英尺处工作,从海底收集贝壳和牡蛎。他们随身带有导向装置,这些装置可以防止他们迷路,并为他们 持续提供维持生命所需的空气。“这份工作相当危险,但报酬丰厚,”来自澳大利亚盛产珍珠的 Broome 镇的珠宝商 Colin Burn 表示。的确是这样。采珠者只要工作两个月就能挣110,000美元。 阅读全文

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职场“十不要”,让你少奋斗30年!

04月 8th, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场人生

第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每 个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事, 不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边,算作是 褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分 泌失调。但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。 阅读全文

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IT职场的困惑:未来路在何方?

03月 31st, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场动态

IT是哪些行业?说白了,就是计算机方面的行业!笼统的讲,就包括软件,硬件,网络方向的行业。(呵呵,当然我们站长也属于IT 者!),由于这个行业太广,想把所有的东西学精通,的确是很困难的事,且不说细化上面的分类!即使细化了,学精通细化分类的某一领域,也很难。IT从业 者,大部分都属于入门者,虽然IT者在公司上班,可每天拿着微薄的工资,但对未来的生活和发展还是一片迷茫! 阅读全文

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这些道理不懂,你注定就是穷打工的命

03月 21st, 2010 作者:dreamer | 没有评论 | 分类:职场人生

首先声明:如果你是“愤青”或“类愤青”,对不起,请放下此书,因为文中的观点可能会伤害你的心灵(不是对“愤 青”有偏见,而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿,成天充满“乌托邦”式的幻想,实在不适合在职场上发展。我相信“愤青”肯定有“愤”的 理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推动的,比如屈原、鲁迅,并以此来反驳我。对于这种观点,我的看法是:如果你还没有“愤”到能够推动历史 车轮前进的地步,那么,你最好正视目前的现实生活,做一个“奋青”更为实际。时势造英雄。要怪,就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人 观点,绝无恶意。)如果在职场上发展得顺风顺水,同样也没有必要看这篇文章,这些道理对你们来说只是“小儿科”。如果你遇到了前页所说的那些问题,并且想 从此改变自己,不想浪费未来的30年,那么,就花上30分钟的时间,仔仔细细把这篇文章看完。我不敢保证看了这篇文章就一定会使你平步青云,我没有那个本 事。如果你有一天飞黄腾达,也绝对与这篇文章没有直接的关系。因为,你的命运,只掌握在你自己的手中! 阅读全文

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十年不跳槽的精英

03月 20th, 2010 作者:景山 | 没有评论 | 分类:职场人生

在中国外企和民企工作的人,呆满两年就算老人,呆满五年算是牛人,呆满十年的,绝对可以被称为仙人。

细数我认识的为数不多的几个仙人,发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们,他们如今无论在薪水待遇、头衔职位,还是工作生活平衡度上,都毫不逊色,甚至略高一筹。形象地说,如果工作就像股市,每年都在换工作的就像是做短线的,一旦见到更好的机会,立马换仓;两三年挪一次窝的,是做中线的,遇到事业瓶颈或大的困扰,宁愿放下包袱另起炉灶;仙人们是做长线的,认准了所在的公司后,便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。 阅读全文

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